Os cálculos trabalhistas de adesão e retenção geralmente são cálculo trabalhista fixos, mas podem ser distribuídos ao longo do tempo.
Exemplo : Jane aceitou um emprego com um cálculo trabalhista de adesão de US$ 3.500 pago nos primeiros quatro meses. A distribuição mensal seria de $ 875. Cálculo trabalhista : $ 3.500 (cálculo trabalhista total) / 4 (meses) = $ 875 por mês.
O cálculo trabalhista do cálculo trabalhista dos funcionários pode variar de cálculo trabalhista simples com taxa fixa até cálculos trabalhistas mais complexos baseados no desempenho. O segredo é estabelecer critérios claros, comunicar a estrutura de cálculo trabalhista de forma transparente e garantir justiça no processo de distribuição.
Quer você esteja recompensando um desempenho excepcional ou oferecendo cálculo trabalhista como forma de reconhecimento, um programa de cálculo trabalhista bem elaborado pode ser uma ferramenta poderosa para motivar e reter seus valiosos funcionários. Existem, no entanto, outras formas não financeiras de motivar os funcionários , bem como benefícios adicionais a serem levados em consideração. Lembre-se de considerar as implicações fiscais e revisar e ajustar periodicamente seu programa de cálculo trabalhista para alinhá-lo às metas e objetivos da sua empresa.