Muitos empregadores nos EUA oferecem um plano de aposentadoria 401(k) como parte de seu pacote de benefícios. Com um 401(k), você terá uma certa porcentagem do seu salário retida como contribuição – pode ser antes ou depois dos impostos, dependendo do tipo de conta. Uma contribuição 401 (k) tradicional é antes dos impostos, o que diminuirá sua renda tributável, mas significa que você pagará impostos ao sacar fundos na aposentadoria. As contribuições para um Roth 401 (k) são tributadas antecipadamente, o que significa que você não deverá pagar impostos sobre seu dinheiro quando atingir a idade de aposentadoria.
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Seu empregador pode oferecer uma contribuição equivalente até uma determinada porcentagem do seu salário – por exemplo, se você ganhar US$ 50.000 e seu empregador oferecer uma contrapartida de 100% para os primeiros 6% que você contribuir, seu empregador contribuirá com US$ 3.000 por ano, desde que você também contribuir com pelo menos essa quantia. O valor máximo de contribuição do funcionário para o ano fiscal de 2023 é de US$ 22.500.
Se você trabalha por conta própria ou seu empregador não oferece um 401(k), procure as seguintes opções:
Tradicional ou Roth IRA;
SETEMBRO IRA;
IRA Simples ou 401(k) Simples;
Solo 401(k).
Um certificado de depósito é um tipo de conta poupança que oferece um APY mais alto do que uma conta poupança tradicional. Com um CD, você deposita uma quantia em dinheiro por um prazo acordado. Durante a vigência da conta, você não poderá acessar os fundos sem pagar uma multa. Assim que o CD atingir o vencimento, você poderá sacar ou depositar os fundos em um novo.